stories

job-hunt-technieken

Wij, achttien starters, vrijwel allen op zoek naar een passende baan, beginnen na maanden van solliciteren enige gevoelens van frustratie te ontwikkelen. Gelukkig was hier Ingrid Kerr van Studio Werk, die voor ons tijdens de workshop ‘Personal branding’ maar al te graag onmisbare insider tips vanuit haar rol als recruiter uit de doeken wilde doen.

De bijeenkomst vond plaats als onderdeel van het praktijkgerichte trainingspogramma van Starters4Communities waarin wij vier maanden lang workshops over sociaal ondernemerschap volgen en werken aan wijkprojecten in Amsterdam West en Nieuw West. Ingrid kwam met haar warme persoonlijke stijl als geroepen in het programma en drukte ons op het hart dat er wel degelijk werk te vinden is! Vanuit haar sociologische achtergrond verklaarde zij de macro-processen die tegenwoordig van toepassing zijn op de arbeidsmarkt. Mensen wisselen -vergeleken met vroeger- als een razende van werkgever waardoor ze zich meer binden aan een project dan aan een bedrijf. Vanuit dit idee gaf Ingrid ons tips over solliciteren, Linkedin profielen en cv’s schrijven, waarbij meerdere starters met enige verbazing realiseerden dat er nog een hoop te verbeteren was in hun job-hunt-technieken.

Als huiswerk moesten wij een aantal formulieren soldaat maken met vragen over wat ons gelukkig maakte tijdens onze studie en waarin wij uitblonken tijdens vorige baantjes. Ingrid had al snel door dat wij ons huiswerk niet zo aandachtig hadden gedaan en het belang van het formulier onderschatten. Ze reageerde in het geheel niet teleurgesteld maar als een lieve behulpzame tante waarbij ze benadrukte dat ze een trend zag in de ongemakkelijkheid die mensen ervaren bij de vragen uit het formulier. Ingrid stelde dat wij, van jongs af aan, niet gewend zijn op onze talenten te focussen. In de warme sfeer die er ontstaan was ging zij moeiteloos voor de gehele groep in gesprek met een aantal starters over hun talenten en passies die ze (soms naar eigen verbazing) bleken te hebben. Met glunderende koppies en soms een peinzende blik liet zij de starters achter met een optimistischer zelfbeeld.

Na het insider perspectief dat Ingrid ons bood met haar jarenlange ervaring als recruiter was de hoop weer wedergekeerd over de hele solliciteersituatie. De starters verlieten met een glimlach het lokaal, maar niet voor Ingrid eerst even toe te voegen op Linkedin, want je weet het maar nooit met die recruiters…

Anouschka Boswijk

ontdek meer

The problem with global tourism

by Isabella Krammer Tourism accounts for about 5% of global carbon emissions, which are mainly caused by intensive air travel and accommodation heating, air-conditioning, and more. In addition to tourism’s climate impact, year-round overcrowding in popular holiday...

read more

‘Digital Detox’: van passie tot pilot

De fase van crowdfunding in onze programma’s leidt vaak tot bijzondere en inspirerende projecten. Zo ondernemen ook Fi en Margreet uit Den Haag er op los met hun concept voor ‘Digital Detox’ weekenden. Het concept is een mix van beide passies, zoals yoga, coaching en...

read more

Think global, act local

We kennen allemaal de uitdrukking “een beter milieu begint bij jezelf”. Wij geloven in deze gedachte en willen hem groter trekken: verander de wereld en begin bij jezelf… Maar hoe doe je dat? Wat kan jij als individu bijdragen aan grote maatschappelijke en duurzame...

read more

Van burgerparticipatie, naar verbinding en realisatie

Antje Tilstra, programma coördinator sociaal ondernemen bij Starters4Communities en één van de projectleiders van Wijkkunde, vertelt hoe zij verbinding leggen tussen verschillende partijen: “Wat voor vragen spelen er nu en waar loop je tegenaan? – Daar zijn wij bij Wijkkunde vaak benieuwd naar. In de maandelijkse gesprekken kunnen bewoners hun hulpvraag met ons delen. Gelijk aan het einde van het gesprek kunnen wij ze naar de juiste personen doorverwijzen binnen ons netwerk. Zo zijn wij een verbindende partij. Soms maken we gebruik van sociaal kapitaal en nodigen we bij de gesprekken de juiste mensen uit die veel ervaring hebben met een bepaald onderwerp. Zo wordt er expertise en ervaringen uitgewisseld. Aan het einde wordt er een verslag met actiepunten opgesteld, zodat zij direct verder kunnen”.

read more

Deep Democracy | Young Impactmakers

SUCCEED IN GROUP PROJECTS AND GET THE BEST OUT OF YOUR TEAM! Powerful group decisions are often the result of combining individual knowledge, talents, experiences and emotions. During this Young Impactmakers event, you will learn about the basics of the Deep Democracy...

read more

0